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基本解决执行难
深圳市龙华区人民法院 关于司法委托摇号选定机构通知
深圳市龙华区人民法院 关于司法委托摇号选定机构通知
深圳市龙华区人民法院 关于司法委托摇号选定机构通知   各在册中介结构: 根据我院近期司法委托的需要,依照我院《司法委托管理规定(试行)》的相关规定,现就近期摇号选定司法委托机构的工作,安排如下: 一、摇号时间: 2020年12月10日(星期四)上午10时。 二、摇号地点: 深圳市龙华区人民法院2楼第二审判庭。 三、摇号值班小组: 1. 深圳市国策资产评估有限公司(资产); 2. 深圳市通泰衡房地产估计有限公司(房产); 3. 深圳诚信会计师事务所(会计审计)。 四、摇号结果将在我院官方网站公布。   联系方式:0755-21088037。     深圳市龙华区人民法院 2020年12月02日
深圳龙华法院发布知识产权司法保护白皮书
深圳龙华法院发布知识产权司法保护白皮书
2020年11月26日,深圳市龙华区人民法院举行新闻发布会,向社会公开发布《知识产权司法保护状况白皮书(2018-2020)》。 发布会上,龙华法院新闻发言人、综合办公室主任马振军向媒体介绍了近三年龙华法院知识产权司法保护工作情况。他指出,自成立以来,龙华法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,依法履行知识产权审判职能,创新完善知识产权审判机制,充分发挥司法保护知识产权的主导作用,工作取得明显成效。 此次发布的白皮书共有五部分内容,约1.3万字,内容翔实,图文并茂,全景式展现了龙华法院知识产权司法保护的探索和实践。主要有十大工作亮点: 亮点一:获批知识产权民事案件管辖权。龙华法院2018年4月开始受理知识产权刑事和行政案件。2019年7月15日,最高人民法院批准龙华法院管辖一般知识产权民事案件。目前龙华法院已具有知识产权民事、刑事和行政案件的管辖权。 亮点二:成立知识产权司法保护中心。为进一步整合优势审判资源,实现知识产权审判工作的专门化、集中化、集约化和专业化,龙华法院于2020年设立集审判、调解、宣传、交流于一体的知识产权司法保护中心。知识产权司法保护中心是开展知识产权司法保护工作的载体和平台,秉承“公正、高效、严格、立体”的知识产权司法保护理念,初步形成“诉前联调释法、诉中分类审理,诉后规范服务、联动合力保护”的运作机制。    亮点三:深化“三合一”审判机制。依托知识产权司法保护中心这一平台,进一步深化知识产权审判“三合一”改革,充分衔接、整合知识产权刑事、民事、行政三大诉讼,促进知识产权案件裁判标准和尺度的统一,有效提升知识产权司法保护的专业化水平。在知识产权刑事案件审理中积极探索附带民事公益诉讼的审理,在被告人犯罪行为涉及侵害社会公众利益时,在追究被告人刑事责任的同时,通过附带民事公益诉讼的方式,进一步保护社会公共利益。 亮点四:知识产权审判职能有效发挥。知识产权案件数量大幅增长,新类型、重大疑难复杂案件不断增多,案件审理难度不断加大。龙华法院强化司法办案第一要务,公正高效地审理大量知识产权案件。2018年4月至2020年10月,共受理各类知识产权案件6728件,审结3777件。其中受理知识产权民事案件6659件、知识产权刑事案件69件。同时,注重提升知识产权审判质量,研究制定各种类型化案件的侵权损害赔偿标准,统一知识产权案件裁判尺度。对社会关注度高的案件,采取邀请人大代表、政协委员旁听庭审等方式,强化司法公开的广度和力度。 亮点五:建立知识产权“简案快审”机制。为解决案多人少的问题,进一步提升审判效率,完善知识产权案件繁简分流改革,建立知识产权案件速裁团队,做到繁案精审、简案快审。适用“简案快审”机制审理的案件平均结案周期38天,比之前缩短59天,审判效率得到极大提升,强化了司法救济的及时性。同时,对于行为恶劣、性质严重、造成权利人严重损失且存在主观故意的侵权案件,采取繁案精审,积极引导权利人举证,探索适用惩罚性赔偿,大幅提高案件判赔额度,实施最严格的知识产权司法保护。 亮点六:诉前联调机制成效明显。在知识产权司法保护中心设立联调工作室,选聘两名具有知识产权工作背景的专业调解员入驻,建立起以诉前调解为主导、行业调解为支持的诉前联调工作机制。专业调解员在法官指导下,对受理的知识产权案件进行诉前调解,对于达成和解协议的案件立即转立案并以民事调解书的形式进行确认,调解不成的及时转入诉讼程序。2020年建立诉前联调机制以来,共调撤结案1953件,调撤率高达54.3%。 亮点七:加强知识产权保护宣传。进一步延伸知识产权审判职能,强化知识产权司法保护宣传,拓展宣传途径,增强宣传实效,充分发挥知识产权审判的指引、评价和教育作用。连续三年举办4·26世界知识产权日系列宣传活动,不断提升全社会知识产权保护意识。积极开展法官进社区、进企业、进机关活动,举办知识产权专题讲座,深入宣传讲解知识产权司法保护政策和相关法律,努力在全社会营造尊重知识产权、保护知识产权的良好氛围。注重与人大代表、政协委员的沟通交流,常态化邀请人大代表、政协委员、特约监督员参与庭审观摩、座谈交流、普法宣讲等活动,积极回应辖区知识产权司法保护新需求。 亮点八:建立联动合力保护机制。加强与区检察院、区公安局和区行政执法单位的协调配合,与行政执法机关办案人员就知识产权侵权行为证据认定、商标类案件办理实务等问题进行交流研讨,探索建立知识产权司法保护与行政执法联动机制。注重与知识产权保护组织、权利组织、行业协会等的交流合作,强化资源共享与合作共建,努力构建知识产权保护联动机制,形成知识产权保护工作合力。 亮点九:完善诉源治理机制。龙华法院受理的知识产权案件主要集中在歌曲、图片、美术作品以及商标权四类侵权案件,占比超过90%。针对上述高发知识产权类型化民事案件的特征,加强研究分析,总结共性问题,探究案件高发根源,完善对策建议,积极推动建立诉源治理的长效机制。如针对商标权案件集中在销售假冒注册商标商品领域的问题,建议相关部门强化对市场经营主体的监管,加强对侵犯知识产权商品流通环节的跟踪调查等。 亮点十:强化善意司法理念。在审理知识产权案件过程中,在坚定实施最严格司法保护措施的同时,始终坚持善意司法理念,努力实现法律效果与社会效果的统一。如受疫情影响,KTV企业长期无法正常经营,面临支付场所租金和员工薪资等多重压力。为在知识产权保护与企业生存空间之间找到平衡点,龙华法院暖心司法,以调解方式化解数百宗涉KTV企业知识产权案件,全力保障辖区KTV企业复工复产。   新时代给知识产权司法保护提出了新课题、新任务和新挑战。龙华法院向社会公开发布知识产权审判白皮书,也是借此表明龙华法院进一步加大知识产权司法保护力度的信心和决心。下一步,面对新形势新任务,龙华法院将紧紧围绕全市、全区经济社会发展大局,继续发挥司法保护知识产权的主导作用,大力推进知识产权审判体系和审判能力现代化建设,推动形成更加健全完善的知识产权司法保护体系,为加快推进粤港澳大湾区建设、建设中国特色社会主义先行示范区、护航龙华建设全国基层法治示范区提供更有力的司法服务和保障。
职场解惑丨遭遇离职纠纷如何维护自身合法权益?
职场解惑丨遭遇离职纠纷如何维护自身合法权益?
不少职场人在离职时难免会和公司产生纠纷,让职场打工人很困扰,如何才能维护自身合法权益呢?11月20日上午,龙华法院走进观湖街道办事处观城社区工作站,公开审理一起劳动争议纠纷案件,为社区居民现场解惑。活动邀请了人大代表、政协委员、龙华法院特约监督员、社区居民等30余人到场旁听。   案情回顾 2014年8月1日,小李入职深圳观澜一家工艺厂工作,担任工程部员工。2018年10月24日,小李和工艺厂签订无固定期限劳动合同,合同约定小李薪资为8000元+提成,28天制,每月休2天,每天上班8小时,无加班费,加班利益体现在工作内容的提成中。 2020年5月29日,小李向工艺厂邮寄《被迫解除劳动关系的通知》,以工艺厂未支付提成工资、未休年休假工资、伙食补贴、住房补贴为由提出解除劳动合同,并向劳动仲裁部门申请仲裁,请求工艺厂支付工资、提成工资、未休年休假工资、住房补贴、解除劳动关系的经济补偿金共计13.8万余元。劳动仲裁部门裁定:工艺厂应向小李支付工资,提成工资,未休年休假工资,住房补贴,解除劳动关系的经济补偿金共计9.8万余元。工艺厂对仲裁结果不服,遂向龙华法院提起诉讼。 经开庭审理,双方当事人自愿达成和解协议,工艺厂向小李分期支付款项共计9万元,有效维护了双方当事人的合法权益。 法官说法 离职者往往会遇到工资提成理不清、合理年假未休无补偿、公司拖欠工资等问题,如何才能顺利离职呢?张晓光法官结合本案来帮大家理一理。 1.劳动合同理清再签,先明确工资标准和提成计算方式 用人单位和劳动者应明确约定工资标准,涉及提成工资的应明确约定提成工资的计算方式,用人单位对劳动者的工资标准及构成负有举证责任。本案中,小李的工资结构为综合工资及提成工资,工艺厂未能提供有效证据证明工资标准及提成工资的计算方式,应承担举证不能的不利后果,本院对小李的主张予以采信,以此计算小李的工资及解除劳动关系的经济补偿金。 2.应休未休的年休假,公司应当支付三倍工资报酬 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,统筹安排劳动者年休假。用人单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的,经劳动者本人同意,可以不安排劳动者休年休假。对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。本案中,小李未举证证明其在入职时已连续参加工作,因此计算其工作年限应从入职工艺厂时开始计算。小李于2014年8月1日入职,自2015年8月1日开始享受带薪年休假,其请求的2018年度可享受的带薪年休假天数为5天,工艺厂未能举证证明其安排小李2018年度年休假,应支付未休年休假工资差额。 3.公司拖欠工资,员工可提出解除劳动关系,公司支付经济补偿金 当用人单位存在拖欠工资的情形,劳动者可依据劳动合同法向用人单位提出被迫解除劳动关系,用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,工艺厂未支付小李二月份的工资,小李以此为由提出被迫解除劳动关系,工艺厂应支付劳动者经济补偿金。小李的入职时间为2014年8月1日,离职时间为2020年5月29日,则工艺厂应支付小李六个月的经济补偿金。 庭审结束后,参与旁听的社区群众表示,这种活动形式让人参与感很强,得到的干货也很多,不仅能亲身体验法院庭审的具体流程,也学习了工资标准及构成、未休年休假工资、劳动关系的解除等与自己工作息息相关的劳动法知识,懂得了维护自身合法权益最有效、最快速的方法。

深圳市龙华区人民法院概况

深圳市龙华区人民法院于2017年1月7日挂牌成立,2018年4月2日受理案件,负责管辖龙华辖区内第一审刑事、民商事、执行案件以及知识产权行政案件。2019年7月15日获最高人民法院指定管辖龙华辖区内一般知识产权民事案件。全院设有立案庭(诉讼服务中心)、刑事审判庭、民事审判庭等7个审判业务部门,设有政治部(机关党委、督察室)、综合办公室、司法警察大队等3个非审判业务部门,设有龙华和观澜2个派出法庭。

龙华法院立足“高起点、高标准、高质量”的发展定位,瞄准建设全国一流法院的奋斗目标,全面加强党的建设、司法办案、司法改革等各项工作,受到各级领导和人民群众的充分肯定。始终坚持党的领导。把党的领导贯彻到法院工作全过程,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,确保法院工作正确政治方向。坚持党建引领,成立机关党委,设立12个党支部和21个党小组,做到领导干部联系党支部全覆盖、党支部书记联系党员全覆盖、党员联系团员群众全覆盖,确保党建工作到边到底。狠抓司法办案主业。充分发挥审判职能作用,办案质效始终位于全市法院前列。全力服务发展大局。法服务保障最优营商环境建设,高度重视产权司法保护,服务民营经济更好发展。主动参与社会治理,深入推进“多元化解+速裁”工作,促进矛盾纠纷源头化解、快速化解。加强司法建议工作,及时将审判执行中发现的管理漏洞反映给有关单位。全面深化法院改革。创新诉前联调“126”机制,率先上线运行“深圳移动微法院”,率先在全省开展跨域立案服务,率先上线运行庭审综合管理平台,率先在全市法院全面推行无纸化立案,率先在全市法院开展集约管理改革,智慧法院建设经验被最高法院转发。始终坚持司法为民。深入开展法官进社区、进学校、进企业、进机关活动,大力加强巡回审判工作,先后在院本部和两个派出法庭设立24小时自助诉讼服务驿站,设立法律援助窗口,切实让群众感受到司法的温度。大力加强队伍建设。强化制度建设,制定各项规章制度100余项。率先推出青年法官养成计划,建立法官大会、专业法官会议、法官助理“助力站”等平台,不断提升各类人员的综合素能。广泛接受各类监督。加强人大代表、政协委员联络,深入推进司法公开,建立特约监督员制度,让司法在阳光下运行。

自成立以来,龙华法院有多个集体和多名个人受到区级以上表彰奖励。被授予广东省“青少年维权岗”称号,深圳中院确定为“现代化诉讼服务体系改革试点法院”,家事纠纷“1633”柔性审判新模式、智慧诉服工作获评“筑安龙华十大平安建设事件”


领导班子

 

院党组书记、机关党委书记、院长:蔡志满同志

负责龙华法院全面工作。

院党组成员、副院长:曹勇同志

协助院长分管综合办公室、刑事审判庭、执行局、司法警察大队;负责联系指导龙华法庭。

院党组成员、副院长:汪泽洪同志

协助院长分管立案庭(诉讼服务中心)、民事审判庭、综合审判庭、速裁庭、审判管理办公室(研究室);负责联系指导观澜法庭。

院党组成员、机关党委专职副书记、机关纪委书记:彭卫祝同志

协助院长分管机关党委、督察室;负责机关工、青、妇等群众组织工作。

院党组成员、政治部负责人:杨芳同志

协助院长分管政治部。

综合办公室主任:马振军同志

协助副院长曹勇同志分管综合办公室工作;协助副院长汪泽洪同志分管研究室职能中的重要综合文字材料、司法改革、新闻宣传工作。

审判委员会专职委员:吴庆林同志

协助副院长汪泽洪同志开展工作;负责院党组交办的与专委职责相关的其他工作。









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